التدريب والإرشاد والكوتشينج

سنتناول في هذا المقال الفروقات الأساسية بين  التدريب والإرشاد والكوتشينج “التدريب الشخصي”. جميع هذه الوسائل تصب في نقل المعلومات وإيصال الخبرات للمتدرب أو المسترشد، وهي تختلف بشكل كبير عن التعليم النظامي كالمدارس والجامعات حيث تعتبر وسيلة مكملة، إذ أنها تساعدك على تفعيل المعرفة النظرية وتحويلها إلى خبرة عملية.  فالتدريب يشمل المجموعات، أما  الإرشاد والتدريب الشخصي “الكوتشينج” فيركز على الفرد بشكل خاص. لنتعرف سوياً على ما يقصد بكل من التدريب والإرشاد والكوتشينج.

هل لديك رؤية واضحة تماماً تمامًا للاتجاه المهني الذي ترغب في السير فيه ولكنك تشعر أنك تفتقر إلى المهارات أو الخبرة في مجال مهني معين ؟يشكل الإرشاد خياراُ مناسباً في مثل هذه الحالة فقد تستفيد حقًا من خبرة ورؤية شخص يحمل تجارب و خبرات في هذا المجال  ويمكنه تقديم معلومات ونصائح ومساعدة ملموسة .

الإرشاد أو ما يسمى بالتوجيه هو علاقة مهنية بين شخصين أحدهما متخصص ويقوم بإرشاد العميل لكي يستكشف المسار الصحيح الذي يناسبه ويسمى ” المرشد ” (Mentor). والآخر” المسترشد ” (Mentee/Protégé) الذي يحاول إيجاد المسار المناسب له.

يقدم معهد القيادة والإدارة (ILM) ، إحدى أقدم معاهد التدريب والإدارة، ملخصًا ممتازًا للعلاقة بين المرشد والمسترشد  بصيغتها الحقيقية: “من خلال الإرشاد، يستطيع الأشخاص إيجاد حلولهم الخاصة ، وتطوير مهاراتهم الخاصة ، وتغيير سلوكياتهم ومواقفهم … لا بدّ أن يكون الإرشاد الجيد عملية سهلة و يسيرة مع التركيز على إطلاق العنان للقدرات المكنونة و الإمكانيات من خلال التوجيه وإثارة التساؤلات لدى المسترشد بدلاً من التدريس أو التلقين المباشر.

لكل فرد ميول واتجاهات مختلفة في العالم المهني، قد يستطيع البعض اختيار المهنة المناسبة له وقد لا يوفق البعض في اختياراته. لذلك فإن للإرشاد المهني دور كبير في مساعدة الفرد لنفسه ومعرفة مكوناته الشخصية حيث يتعرف الفرد على اتجاهاته وميوله نحو العالم المهني.

الإرشاد المهني يساعد في تعريف الفرد بما يمتاز به من قدرات وسمات شخصية ودرجة تشابهه مع العاملين في الميدان واختيار المهنة المناسبة له. فإن وضع الفرد المناسب في المكان المناسب يعود بالفائدة على الفرد والمجتمع.